• Kontakt
  • Polityka prywatności
  • Strona główna
  • Strony partnerskie
Brak wyników
Zobacz wszystkie
  • Login
Świat Butów
  • Strona główna
  • Aktualności
  • Biznes
  • Buty
  • Galanteria i dodatki
  • Moda
    • Biżuteria
    • Trendy
  • W numerze
  • Sklep
  • Strona główna
  • Aktualności
  • Biznes
  • Buty
  • Galanteria i dodatki
  • Moda
    • Biżuteria
    • Trendy
  • W numerze
  • Sklep
Brak wyników
Zobacz wszystkie
Świat Butów
Brak wyników
Zobacz wszystkie
Home Aktualności

Wyższa pensja minimalna – komu się opłaca?

przez Redakcja ŚB
3 listopada 2019
w Aktualności
Reading Time: 3min czytania
A A
Wyższa pensja minimalna – komu się opłaca?

Płaca minimalna to specyficzne narzędzie regulacji rynku pracy, które powinno uwzględniać zarówno wzrost cen, jak i wzrost wydajności pracy. Zwiększenie jej kwoty ponad te wskaźniki skutkuje wzrostem inflacji i stopy bezrobocia. Ile zapłacimy za zapowiedziane przez rząd podwyżki minimalnego wynagrodzenia wyjaśnia ekspertka z Uniwersytetu Łódzkiego, prof. Małgorzata Striker.

Tocząca się w ostatnim czasie dyskusja medialna dotycząca propozycji podniesienia płacy minimalnej właściwe jest monologiem, chociaż dotyka interesów wielu stron.

Płace pełnią dwie odrębne funkcje: dochodową dla pracowników i kosztową dla pracodawców, ponadto motywują do pracy i podnoszenia kwalifikacji (funkcja motywująca) i określają pozycję pracownika w społeczeństwie (funkcja społeczna). Interesy pracodawców i pracowników są więc w tym zakresie różne. Co ważne, chociaż w rozmowach o wynagrodzeniach posługujemy się kwotą brutto, to nie jest ona ani dochodem dla pracownika, ani kosztem dla pracodawcy (w przypadku wynagrodzenia brutto 4000 zł dochód pracownika to około 2900 zł, a koszt pracodawcy – ponad 4800 zł).

Od 15 lat wysokość wynagrodzenia minimalnego ustalana była poprzez negocjacje pomiędzy przedstawicielami pracowników, pracodawców i rządu, początkowo na forum Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych, a od roku 2015 na forum Rady Dialogu Społecznego. Prowadzone negocjacje rzadko kończyły się wspólnym i zgodnym stanowiskiem tych trzech stron, ale ostatecznie ogłaszane przez rząd wielkości brały pod uwagę podnoszone argumenty i zawierały się pomiędzy zgłaszanymi propozycjami. W tym roku również nie udało się wypracować wspólnego stanowiska, ale w odróżnieniu od lat wcześniejszych, obowiązująca od stycznia 2020 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia nie mieści się w granicach określonych przez strony dialogu. Jeszcze w lipcu 2019 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok 2020 w wysokości 2450 zł, a strona związkowa zaproponowała, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w przyszłym roku wzrosło o 12% do kwoty 2520 zł, natomiast strona pracodawców zgłosiła propozycję wzrostu o 6% do kwoty 2387 zł. Dwa miesiące później rząd ustalił, że od stycznia 2020 roku obowiązująca płaca minimalna to 2600 zł, a złożone obietnice wyborcze sięgają pięciu lat i wskazują drogę dojścia wynagrodzenia minimalnego do 4000 zł w 2024 roku. Pole do dialogu i negocjacji zostało właściwie zlikwidowane.

Płaca minimalna to bardzo specyficzne narzędzie regulacji rynku pracy, które powinno uwzględniać i wzrost cen (utrzymanie funkcji dochodowej wynagrodzenia), i wzrost wydajności pracy (utrzymanie funkcji motywującej i kosztowej wynagrodzenia). Zwiększenie ponad te wskaźniki skutkuje wzrostem inflacji i stopy bezrobocia. Pomimo że wynagrodzenie minimalne otrzymuje obecnie stosunkowo niewielki odsetek pracowników, to zarówno jego wysokość obowiązująca, jak i przewidywany poziom wzrostu oddziałuje na cały system wynagrodzeń, nie tylko pracowników zarabiających najmniej. Jeśli płaca minimalna wzrośnie w 2020 roku o ponad 15%, to pozostali pracownicy również będą oczekiwali podwyżek na zbliżonym poziomie procentowym, a nie tylko kwotowym 350 zł miesięcznie. Brak podwyżki wynagrodzenia w takiej sytuacji pracownik odbierze jako zmniejszenie płacy, co przełoży się na wzrost niezadowolenia i ograniczenie funkcji motywującej wynagrodzeń. Z kolei podniesienie wynagrodzeń ponad poziom wzrostu wydajności przyczyni się do zwiększenia funkcji kosztowej płac. Pracodawcy albo przerzucą ten wzrost na klientów, podnosząc ceny (wzrost inflacji), albo ograniczą zatrudnienie (wzrost bezrobocia). Podkreślić należy, że takie działanie ma zarówno rzeczywisty wzrost płacy minimalnej, jak i sama zapowiedź wprowadzania podwyżek w przyszłości bez uwzględnienia sytuacji ekonomicznej.

Zakomunikowany jednostronnie plan podniesienia płacy minimalnej do 2024 roku o ponad 77% w stosunku do poziomu obowiązującego w 2019 roku umocni wśród pracodawców chęć poszukiwania rozwiązań automatyzacji i robotyzacji pracy lub przenoszenia działalności do krajów o niższych kosztach pracy. W przypadku pracodawców działających na granicy rentowności może skutkować nawet likwidacją działalności, a już teraz widoczne jest wyraźnie zaniepokojenie, zwłaszcza wśród małych przedsiębiorstw.

Małgorzata Striker

Małgorzata Striker – doktor habilitowany nauk ekonomicznych w zakresie zarządzania, profesor Uniwersytetu Łódzkiego. W pracy naukowej wykorzystuje kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe związane z pełnieniem funkcji kierowniczych oraz prowadzeniem spraw finansowych i personalnych w podmiotach gospodarczych. Zainteresowania badawcze i naukowe koncentrują się wokół zagadnień związanych z zachowaniami pracowników w miejscu pracy i zarządzania kapitałem ludzkim. Autorka i współautorka kilkudziesięciu publikacji naukowych, w tym książki „Absencja chorobowa pracowników. Uwarunkowania – kształtowanie – pomiar” (Łódź 2016).

Tagi: automatyzacjaBezrobocieBiznesEkonomiafinansemałgorzata strikerpensjaPłaca minimalnapracodawcarentownośćrządspołeczeństwoWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegowynagrodzeniezatrudnić
Redakcja ŚB

Redakcja ŚB

PowiązaneWpisy

EXPO RIVA SCHUH & GARDABAGS planuje kolejne wystawy: priorytetem innowacje i internacjonalizacja
Aktualności

EXPO RIVA SCHUH & GARDABAGS planuje kolejne wystawy: priorytetem innowacje i internacjonalizacja

3 listopada 2022

Kolejne edycje Expo Riva Schuh & Gardabags odbędą się w dniach 14-17 stycznia 2023 r. oraz 17-20 czerwca 2023 r. Targi powinny być doskonałą okazją do spotkania branży. W świetle wyników ostatniej...

Więcej
Relacja z obecności Stowarzyszenia Rzeczoznawców Jubilerskich na Targach  GOLDEXO 2022
Aktualności

Relacja z obecności Stowarzyszenia Rzeczoznawców Jubilerskich na Targach GOLDEXO 2022

8 października 2022

Stowarzyszenie Rzeczoznawców Jubilerskich kolejny raz w 2022 roku było obecne na Targach GOLDEXPO 2022. Nasze stoisko, oznaczone numerem A-15, wyposażone było w pełny sprzęt gemmologiczny do identyfikacji szlachetnych kamieni. Targi odbyły się...

Więcej
Paczki DHL w salonach Kolportera
Aktualności

Paczki DHL w salonach Kolportera

20 września 2022

DHL Parcel rozpoczął współpracę z największym w kraju dystrybutorem prasy. Przesyłki można odbierać w ponad 500 salonikach Kolportera, które włączone do sieci Punktów Obsługi Paczek DHL zwiększyły ich liczbę do 14 tysięcy....

Więcej
Brak wyników
Zobacz wszystkie

Kategorie

  • Aktualności
  • Biznes
  • Biżuteria
  • Buty
  • Galanteria i dodatki
  • Moda
  • Trendy
  • W numerze

Ostatnio dodane

Coraz bliżej… targi KIDS’ TIME

Coraz bliżej… targi KIDS’ TIME

22 stycznia 2023
Coraz bliżej… targi KIDS’ TIME

Coraz bliżej… targi KIDS’ TIME

4 stycznia 2023
Świat Butów 10-12/2022

Świat Butów 10-12/2022

30 grudnia 2022
EXPO RIVA SCHUH & GARDABAGS planuje kolejne wystawy: priorytetem innowacje i internacjonalizacja

EXPO RIVA SCHUH & GARDABAGS planuje kolejne wystawy: priorytetem innowacje i internacjonalizacja

3 listopada 2022
Relacja z obecności Stowarzyszenia Rzeczoznawców Jubilerskich na Targach  GOLDEXO 2022

Relacja z obecności Stowarzyszenia Rzeczoznawców Jubilerskich na Targach GOLDEXO 2022

8 października 2022
Świat Butów 9/2022

Świat Butów 9/2022

25 września 2022
  • Strona główna
  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • Strony partnerskie
+48 (22) 50 65 852
wspolpraca@swiatbutow.eu

© 2019 swiatbutow.eu, ul. St. Kierbedzia 4, 00-728 Warszawa, Polska,

Brak wyników
Zobacz wszystkie
  • Strona główna
  • Aktualności
  • Biznes
  • Buty
  • Galanteria i dodatki
  • Moda
    • Biżuteria
    • Trendy
  • W numerze
  • Sklep

© 2019 swiatbutow.eu, ul. St. Kierbedzia 4, 00-728 Warszawa, Polska,

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Ta strona używa plików cookie. Kontynuując korzystanie z tej strony, wyrażasz zgodę na używanie plików cookie. Odwiedź naszą Politykę prywatności i plików cookie .